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The Org Project – Science for New Work

The Org Project ist eine Wissens- und Kommunikationsplattform für Erkenntnisse über Organisationen. Des Weiteren liefert es wissenschaftliche Argumente für Veränderung in Organisationen – und zwar kurz, verständlich, unterhaltsam. Un es stellt Menschen, die die (Arbeits-)Welt verändern wollen, wirksame und wissenschaftlich belegtes Handwerkszeug zur Verfügung: für die Argumentation, zum Ausprobieren und Umsetzen

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Motivation

Darf ich Mitarbeiter also gar nicht mehr belohnen/entlohnen?

Durch die ganze Diskussion, dass externe Belohnung die intrinsische Motivation zerstört und zu schlechteren Ergebnissen führt, könnte der Eindruck entstehen, dass jegliche Form von Belohnung oder auch Entlohnung negative Folgen hat. Stimmt das? Weiterlesen „Darf ich Mitarbeiter also gar nicht mehr belohnen/entlohnen?“

Warum Geld nicht motiviert

„Waaaas?“, denken Sie jetzt vielleicht. „Na, klar motiviert mich Geld – und wie!“

Die Wissenschaft hat das Gegenteil oft genug bewiesen. Weiterlesen „Warum Geld nicht motiviert“

Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf

Irgendwie hat sich in der modernen Arbeitswelt die Idee durchgesetzt, die intrinsische Motivation sei überlegen – und der aus sich selbst heraus motivierte Mitarbeiter das Nonplusultra. Weiterlesen „Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf“

Echte CSR macht Mitarbeiter engagierter

Jahr für Jahr zeigt GALLUP in seinen Studien, dass immer mehr Mitarbeiter sich bei der Arbeit nicht engagieren oder sogar aktiv unengagiert sind. Weiterlesen „Echte CSR macht Mitarbeiter engagierter“

Unzufrieden im Job? Hieran könnte es liegen

Was macht Menschen zufrieden oder unzufrieden im Job? Wie kommt Motivation zustande? Was lässt Menschen produktiv sein? Und was hält sie in einem Job?

Weiterlesen „Unzufrieden im Job? Hieran könnte es liegen“

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