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The Org Project – Science for New Work

The Org Project ist eine Wissens- und Kommunikationsplattform für Erkenntnisse über Organisationen. Des Weiteren liefert es wissenschaftliche Argumente für Veränderung in Organisationen – und zwar kurz, verständlich, unterhaltsam. Un es stellt Menschen, die die (Arbeits-)Welt verändern wollen, wirksame und wissenschaftlich belegtes Handwerkszeug zur Verfügung: für die Argumentation, zum Ausprobieren und Umsetzen

Macht Arbeit glücklich?

Bezahlte Arbeit macht einen Großteil unseres Lebens aus. „Ein Leben ohne Arbeit könnte ich mir nicht vorstellen“, hört man oft. Insofern überrascht es nicht, dass Studien zum individuellen Wohlergehen darauf hinweisen, dass Arbeit wichtig für Lebenszufriedenheit und Glück ist – in den USA, Großbritannien und anderswo. (Blanchflower and Oswald, 2011)
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Darf ich Mitarbeiter also gar nicht mehr belohnen/entlohnen?

Durch die ganze Diskussion, dass externe Belohnung die intrinsische Motivation zerstört und zu schlechteren Ergebnissen führt, könnte der Eindruck entstehen, dass jegliche Form von Belohnung oder auch Entlohnung negative Folgen hat. Stimmt das? Weiterlesen „Darf ich Mitarbeiter also gar nicht mehr belohnen/entlohnen?“

Warum Zielvereinbarungen in Unternehmen oft kontraproduktiv sind

Gut, dass viele Unternehmen mit Zielvereinbarungen arbeiten. Oder etwa nicht?

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Wie Burnout entsteht

Gibt es Burnout wirklich? Das Ausgebranntsein wird in den Medien, aber auch von Arbeitgebern oft als Modediagnose abgetan. Weiterlesen „Wie Burnout entsteht“

Neue Führung – aber wie?

Geteilte Führung und Selbstführung – das klingt doch nach Anarchie im Unternehmen? Zumindest wird das oft angenommen. Weiterlesen „Neue Führung – aber wie?“

Führt Euch doch selber

Brauchen wir eine neue Art der Führung? Hat die eine heroische Führungsfigur ausgedient? Brauchen wir stattdessen eine ermächtigte (empowered) Belegschaft? Weiterlesen „Führt Euch doch selber“

Warum Geld nicht motiviert

„Waaaas?“, denken Sie jetzt vielleicht. „Na, klar motiviert mich Geld – und wie!“

Die Wissenschaft hat das Gegenteil oft genug bewiesen. Weiterlesen „Warum Geld nicht motiviert“

Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf

Irgendwie hat sich in der modernen Arbeitswelt die Idee durchgesetzt, die intrinsische Motivation sei überlegen – und der aus sich selbst heraus motivierte Mitarbeiter das Nonplusultra. Weiterlesen „Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf“

Echte CSR macht Mitarbeiter engagierter

Jahr für Jahr zeigt GALLUP in seinen Studien, dass immer mehr Mitarbeiter sich bei der Arbeit nicht engagieren oder sogar aktiv unengagiert sind. Weiterlesen „Echte CSR macht Mitarbeiter engagierter“

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