Suche

The Org Project – Science for New Work

The Org Project ist eine Wissens- und Kommunikationsplattform für Erkenntnisse über Organisationen. Des Weiteren liefert es wissenschaftliche Argumente für Veränderung in Organisationen – und zwar kurz, verständlich, unterhaltsam. Un es stellt Menschen, die die (Arbeits-)Welt verändern wollen, wirksame und wissenschaftlich belegtes Handwerkszeug zur Verfügung: für die Argumentation, zum Ausprobieren und Umsetzen

Kategorie

Selbstbestimmung

Veränderungsbereitschaft durch Meditation

Ein Gastbeitrag von Alina Hodzode

Wie geschieht Veränderung im Individuum? Ist sie angeboren oder aber wird sie über Schmerz getriggert? Kann Meditation ein effektives Werkzeug dafür sein, die Veränderungsbereitschaft in Organisationen über die Veränderungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter positiv zu beinflussen? Weiterlesen „Veränderungsbereitschaft durch Meditation“

Führt Euch doch selber

Von Friederike Euwens (AllesRoger UG)

Brauchen wir eine neue Art der Führung? Hat die eine heroische Führungsfigur ausgedient? Brauchen wir stattdessen eine ermächtigte (empowered) Belegschaft? Weiterlesen „Führt Euch doch selber“

Warum Geld nicht motiviert

Von Friederike Euwens (AllesRoger UG)

„Waaaas?“, denken Sie jetzt vielleicht. „Na, klar motiviert mich Geld – und wie!“

Die Wissenschaft hat das Gegenteil oft genug bewiesen. Weiterlesen „Warum Geld nicht motiviert“

Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf

Irgendwie hat sich in der modernen Arbeitswelt die Idee durchgesetzt, die intrinsische Motivation sei überlegen – und der aus sich selbst heraus motivierte Mitarbeiter das Nonplusultra. Weiterlesen „Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf“

WordPress.com.

Nach oben ↑